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員工崗位聘用辦法
http://www.vayhm.tw  2012/8/17 15:41:41  來源:河北博才網

第一章 總 則

第一條 為規范公司人力資源管理制度,形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法。

第三章 定編及崗位設定

第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求,提出公司人員規模和人力資源需求規劃,報公司領導批準實施。

第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務,明確職務的相互關系,建立清晰的職務層次、順序。

第五條 編制職務描述書體系,明確每個職位的工作性質、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

第八條 實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統一辦理聘用手續。

第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

第五章 干部任免

第十條 公司干部任免通過聘用制實現,即聘用和解聘。

第十一條 公司高層干部的任免:

1. 總經理由董事會任免;

2. 其他高級職員由總經理提名,董事會任免。

第十二條 公司中層干部任免: 由總經理或分管副總提名,經公司常務會議決定任免。

第十三條 公司一般干部的任免: 由部門經理提名,經分管副總、總經理批準后任免。

第十四條 公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。

第六章 晉升和降職

第十五條 公司建立正常職務升遷機制。

第十六條 對公司成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條 對公司業績不良者或違反公司規章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條 職位升遷由部門主管或公司領導提出,經董事會或公司常務會議討論通過,由人力資源部行文通告。

第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司審批。

第二十條 員工職位升遷后,其工資待遇和福利應進行相應調整,特殊情況報總經理批準后方可保留。

第七章 崗位調換

第二十一條 為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調動。

第二十二條 員工主動提出崗位調換時,填寫調配單向人力資源部申請,經新舊崗位主管和公司領導批準后,由人力資源部正式行文任免事項,當事人辦理交接手續。

第二十三條 公司提出人事調動命令時,征求員工個人和新舊崗位主管意見,均同意后,填寫調配單并正式行文任免,當事人辦理交接手續。

第二十四條 所有的崗位變動,其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部留存。

第八章 試用及正式聘用

第二十五條 公司所有員工均應實行試用制,須簽訂試用勞動合同。

試用期的確定:

1. 勞動合同期限將不滿6個月的,可不設試用期;

2. 勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期最長不超過1個月;

3. 勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長不超過3個月;

4. 勞動合同期限滿3年的,試用期最長不超過6 個月。

第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進行考核,提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條 員工由試用轉入正式聘用,須簽訂正式勞動合同。

第二十八條 根據員工崗位、職務等原因,可協商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年以上,如員工提出,可續訂無固定期限的勞動合同。

第二十九條 員工和公司根據公司有關規定,確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。

第九章 解 聘

第三十條 公司因下列原因,可對有關員工解聘:

1. 受聘人因本業務、技術水平等原因,經考核不能勝任崗位要求;

2. 受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務;

3. 因違反國家和公司法律規章;

4. 因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5. 公司經營業務和經營管理范圍調整、變化;

6. 受聘人因脫產進修、長病假、長期外借,難以履行崗位責任;

7. 無正當理由長期曠工;

8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9. 受聘人因勞動合同趨于屆滿;

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月前提出。

第三十二條 由公司提出的解聘要求,按雙方勞動合同進行補償。

第三十三條 員工解聘后,一般到社會再就業。公司如建立了內部待業機構,則在公司內待業一段時間。

第十章 附 則

第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充,經公司總經理辦公會議通過后頒行。

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